삼전 초기업노조 "근무지 이동 합의해야"…호남 메가프로젝트 겨냥?

신규 사업장 신설 시 노사 사전 합의 요구
복지포인트 100만→300만원 인상도 요구

최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장. 연합뉴스

삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조)가 신규 사업장 건설에 따른 직원들의 근무지 이동과 관련해 근로조건 등을 노사가 사전에 합의할 것을 요구했다. 내년 단독 교섭을 추진 중인 초기업노조는 이 같은 내용을 2027년 임금·단체협약(임단협) 요구안에 포함했다.

10일 업계에 따르면 삼성전자 디바이스솔루션(DS·반도체) 부문을 중심으로 구성된 초기업노조는 최근 조합원들에게 '2027년 임단협 요구안 1차안'을 공개했다. 요구안에는 임금협약 13개 항목과 단체협약 11개 조항이 담겼다.

핵심은 삼성전자의 '메가프로젝트' 등 신규 사업장 조성 과정에서 조합원들의 고용과 근로조건을 보호하기 위한 '고용안정 특별협약' 신설이다.

노조는 회사가 신규 사업장을 건설하거나 관련 계획을 수립하면서 기존 조합원의 근로조건에 영향을 줄 가능성이 있다면, 사업 추진 상황을 분기마다 노조에 설명하도록 요구했다. 정기 설명회와 별개로 노조가 추가 설명을 요청할 경우에는 7일 이내에 관련 자료를 제출하고 내용을 설명하도록 하는 조항도 마련했다.

특히 새 사업장으로 조합원들의 근무지를 옮겨야 할 때는 부임 여비를 비롯한 근로조건과 고용조건 등을 노사가 미리 협의해 결정하도록 했다.

초기업노조는 앞서 지난 7월에도 정부가 추진하는 호남 반도체 메가프로젝트를 2027년 노사 교섭 안건에 포함하겠다는 입장을 내놓은 바 있다. 당시 조합원 설문조사에서 응답자의 84%가 해당 사업에 반대했다는 결과를 공개하기도 했다.

노조는 개정 노동조합법인 이른바 '노란봉투법'을 근거로 조합원들의 근로조건에 영향을 미치는 경영상 결정 역시 교섭 대상이 될 수 있다고 주장하고 있다.

임금협약 부문에서는 복리후생 확대와 임금체계 개선에 무게를 뒀다. 현재 연간 100만 포인트인 복지포인트를 300만 포인트로 늘리고, 14시간으로 책정된 고정시간외수당을 10시간으로 줄이는 대신 나머지 4시간분을 기본급에 반영하자는 내용이다.

이와 함께 조합원 1명당 100만원 규모의 노사상생기금 조성, 회사 창립기념일 부활, 4월 23일을 조합원 전용 유급 기념일로 지정하는 방안도 요구안에 포함됐다.

구체적인 임금인상률은 아직 정해지지 않았다. 노조는 물가 상승률과 회사 경영 실적 등을 종합적으로 살펴본 뒤 내년 1월 정기총회 이전에 인상률을 결정할 방침이다.

초기업노조는 이달부터 다음 달까지 요구안을 보완하고 추가 안건을 논의할 계획이다. 이후 2027년 1월 정기총회에서 조합원 인준 절차를 거쳐 최종 교섭안을 확정할 예정이다.