장애인 고용 경북형 직무·지원체계 마련 요구
'경북형 장애인 일자리센터' 설립 제안, 기업 참여 유도
경북 지역 민간기업의 장애인 고용 확대를 위해 산업구조를 반영한 맞춤형 직무 발굴과 전 주기 지원체계 구축이 필요하다는 정책 제안이 나왔다.
이정미 경북연구원 연구위원은 최근 열린 '경상북도 민간기관 장애인 고용 확대 방안 연구용역' 최종보고회에서 도내 장애인 고용 현실을 진단하며 ▷민간기업의 장애인 고용 참여 저조 ▷적합 직무 발굴의 어려움 ▷근무환경 개선에 따른 비용 부담 ▷장애유형별 일자리 편중 현상 등을 주요 과제로 제시했다.
이 연구위원은 특히 경북의 산업 여건을 고려해 농촌형·도시형·도농복합형으로 구분한 직무 발굴 전략을 제안했다. 스마트팜 보조 업무, 농산물 가공 및 선별 지원, 사무행정 보조, 공공서비스 안내 등은 장애인의 직무 적합성과 지역 수요를 동시에 반영할 수 있는 사례로 꼽혔다.
아울러 장애인의 취업 상담부터 채용 연계, 직무 적응, 근속 관리까지 전 과정을 체계적으로 지원하는 '경북형 장애인 일자리센터' 설립 필요성도 제기됐다. 이와 함께 중소기업이 실제로 체감할 수 있는 고용 인센티브 확대와 행정·재정적 지원 강화가 병행돼야 한다는 점도 강조됐다.
이 같은 정책 제안은 공공부문 중심으로 운영돼 온 기존 장애인 고용정책의 한계를 보완하고, 민간기업의 자발적 참여를 유도해 지속 가능한 고용 기반을 구축하는 데 초점을 맞추고 있다.
이번 연구를 주관한 경북도의회 의원연구단체 '민간기관 장애인 고용 확대 방안 연구회' 박선하 대표의원은 "장애인이 원하는 일터에서 능력을 발휘하며 안정적으로 일할 수 있는 환경 조성이 핵심"이라며 "민간기업의 인력난 해소와 장애인 자립이 함께 이루어지는 경북형 고용 선순환 구조를 만들어가겠다"고 밝혔다.
