성과급·RSU 이견 못 좁혀…합법적 노조 쟁의권 확보
카카오페이 등 계열사 4곳도 쟁의권 확보…공동 총파업 가능성도
카카오 측 "합의점 찾기 위해 노력하겠다"
카카오 본사 노사가 경기지방노동위원회 2차 조정회의에서도 끝내 합의에 도달하지 못했다. 이에 따라 카카오 노조는 다음 달 파업 수순에 들어갈 가능성이 커졌다.
ICT 업계에 따르면 카카오 본사 노사는 27일 오후 3시부터 경기지방노동위원회에서 조정 절차를 진행했으나 핵심 쟁점에서 의견 차를 좁히지 못했고, 결국 조정 중지 결정이 내려졌다.
노사는 중간에 한 차례 정회한 뒤 오후 7시 30분쯤 협상을 다시 시작해 장시간 논의를 이어갔지만 최종 타결에는 실패했다.
양측은 지난해 영업이익의 13~14% 수준을 성과급으로 지급하는 안과, 500만원 규모의 양도제한조건부주식(RSU)을 성과급에 포함할지 여부를 두고 대립해왔다.
이날 조정 과정에서도 관련 사안을 집중적으로 논의했지만 접점을 찾지 못한 것으로 전해졌다.
조정이 결렬되면서 카카오 본사 노조는 합법적인 쟁의권을 확보하게 됐다. 이에 따라 카카오는 창사 이후 처음으로 본사 차원의 파업 가능성에 놓이게 됐다.
앞서 카카오엔터프라이즈, 카카오페이, 디케이테크인, 엑스엘게임즈 등 계열사 4곳 역시 조정 불발로 쟁의권을 확보했고, 파업 찬반투표도 가결된 상태다. 이 때문에 본사와 계열사가 함께하는 공동 총파업 가능성도 제기된다.
카카오 본사 노조는 이미 파업 찬반투표에서 찬성을 얻은 상태여서 추가 절차 없이 쟁의행위에 나설 수 있다.
노조 측은 "다음 달 파업을 계획하고 있으며 세부 일정은 내부 논의를 거쳐 결정할 예정"이라고 밝혔다.
또한 성과급 규모나 RSU 포함 여부 등 구체적인 교섭 내용에 대해서는 공개하기 어렵다는 입장을 전했다. 다만 회사와의 협상 창구는 계속 열어두겠다고 설명했다.
카카오 계열사인 카카오모빌리티가 지난해 부분 파업을 진행한 사례는 있었지만, 본사 차원의 파업은 이번이 처음이다. 실제 파업이 현실화할 경우 카카오 창사 이래 첫 사례로 기록될 전망이다.
업계에서는 이번 노사 갈등이 카카오의 인공지능(AI) 사업 확대와 대외 신뢰 회복 전략에도 영향을 미칠 수 있다는 관측이 나온다.
회사 측은 "조정 절차 종료 이후에도 노조와 지속적으로 대화하며 합의점을 찾기 위해 노력하겠다"고 밝혔다.
