패스트·슬로우 트랙 운영으로 신속성과 심층성 동시 확보
채용 일정 단축, 4개월·1년 등 차별화된 검증 체계 마련
학문 간 장벽을 허물고, 채용 절차에 속도와 깊이를 더한다. 경북대가 교수 인사제도 혁신으로 연구중심대학의 길을 새롭게 열고 있다.
경북대학교(총장 허영우)는 두 개 이상의 학과(부)나 지원시설에 동시에 소속돼 융합 연구를 수행하는 'JA(Joint Appointment) 교수 제도'를 신설한다고 18일 밝혔다. 아울러 국가거점국립대 최초로 교수 공채를 '패스트 트랙(Fast-Track)'과 '슬로우 트랙(Slow-Track)'으로 이원화할 계획이다.
JA 교수 제도는 전임교원뿐 아니라 비전임교원도 임용할 수 있는 방식이다. 국내외 대학 교수, 정부출연연구기관 연구원, 산업체 전문가 등 외부 인사와의 협력도 제도적으로 가능해졌다. 경북대는 이를 통해 학과 간 장벽을 허물고, 산학연 연계와 국제 공동연구를 확대하며 학문 융합과 글로벌 연구 협력 허브로 도약한다는 계획이다.
교수 공채는 두 가지 트랙으로 운영된다. 패스트 트랙은 기존 6개월 소요되던 채용 일정을 4개월로 단축해 우수 신임 교수를 조기 확보할 수 있도록 했다. 반면 슬로우 트랙은 최대 1년의 장기 심사·탐색 기간을 두어 학문적 우수성과 발전 가능성을 면밀히 검증하는 제도로, 글로벌 경쟁력을 갖춘 교수 선발에 초점을 맞췄다. 경북대는 이 두 트랙 운영으로 채용의 신속성과 심층성을 동시에 담보한다는 구상이다.
허영우 총장은 "우수 인재 확보와 학제 간 융합 연구는 대학 경쟁력의 핵심이다"며 "연구중심대학 대전환을 위해 앞으로도 대학 혁신을 가속화하고, 융합 연구와 글로벌 협력 체계를 강화해 나가겠다"고 말했다.
