포스코, 푸른 제복 벗는다…복장 등 조직전반 변화 꾀해

포스코 직원을 대변하는 푸른빛 근무복 시대가 저물고 있다.

포스코는 업무 효율성을 높이기 위해 복장과 근로시간, 장소 등을 자유롭게 선택할 수 있도록 해 조직에 변화의 바람을 불어넣고 있다.

포스코는 20일 선택적 근로시간제와 원격근무시스템 등으로 언제 어디서나 업무를 수행할 수 있는 인프라 구축을 마치고 직원들이 적극 활용하게끔 독려하고 있다고 밝혔다.

먼저 지난달부터 전 임직원을 대상으로 자율복장 근무를 권고했다. 기존에는 부서별로 주 1회 캐주얼데이를 가져왔다.

최근 한 달가량 자율복장 시행에 따른 임직원의 만족도를 살펴본 결과, 업무 집중도가 높아졌고 자유로운 분위기에 따른 창의적인 의사소통이 가능해졌다는 평가가 많았다.

또 출퇴근 및 근무 시간을 자유롭게 선택하는 포스코의 선택적 근로시간제도 직원들 사이에서 인기다.

이 제도는 주 평균 40시간 이내에서 출퇴근 시간을 자율적으로 지정할 수 있고, 공동근무시간 없이 오전 8시~오후 5시 중 하루 최소 4시간만 일하면 된다.

이로 인해 직원들은 퇴근 이후 자기계발과 역량강화, 아이돌봄 등에 활용할 시간이 크게 늘었다.

아울러 장거리 출퇴근 직원들을 위해서는 거점오피스 확대를 통해 피로를 덜어주고 있다.

여의도 파크원타워, 종로 금세기빌딩, 판교 포스코DX사옥, 송도 포스코타워 등 4개 지역에 위치한 거점오피스는 예약시스템을 통해 서울·포항·광양 직원들이 자유롭게 사용할 수 있다.

조직 내 소통 창구도 커지고 있다. 생산, 기술개발, 마케팅, 경영 지원 등 다양한 부서에서 선발된 영보드 위원들은 안전한 근무환경 조성, 일하는 방식 혁신, 조직 문화 개선 등과 관련한 아이디어를 반기별로 대표이사에게 직접 제안해 변화를 이끌고 있다.

최근 회의·보고 및 e러닝 간소화, 제철소 직원들을 위한 24시간 무인 편의점 운영, 주차공간 확대 등이 아이디어로 나와 현장에 적용됐다.

포스코 김학동 부회장은 "기업문화는 지속가능한 내일을 만들어 나가는 원천"이라며 "철강업의 구조적 변혁 시기, 조직문화 혁신으로 자율과 창의에 기반한 성과를 창출하기 위해 끊임없이 소통하며 일하기 좋은 직장을 만들겠다"고 말했다.

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