지방대 "기회 제공" 환영, 수도권 "역차별" 불만

공공부문 블라인드 채용 희비

올 하반기부터 공공 부문에서 '블라인드 채용'이 전격 도입될 것이란 소식에 기대와 우려가 엇갈리고 있다. 지방대학 출신들은 취업 문턱이 낮아질 것이란 기대감에 들떠 있지만 지방에서 고교를 졸업하고 수도권 대학으로 진학한 학생들은 역차별이라며 불만을 표시한다. 일부에서는 제도의 취지는 좋지만 실제 시행 과정에서 얼마나 반영될지는 두고 봐야 한다는 의구심도 숨기지 않는다.

고용노동부는 지난 5일 '공공 부문 블라인드 채용 추진방안'을 발표하고, 이달 중 332개 모든 공공기관에 가이드라인을 배포하고 전면 시행에 들어간다고 밝혔다. 149개 지방공기업은 인사담당자 교육을 거친 뒤 다음 달부터 시행할 방침이다.

이번 방안에 따르면 서류전형 단계에서 입사지원서에 학력'출신지역'가족관계'키와 체중 등 신체조건 기재란이 사라진다. 사진 부착도 금지된다. 또 지역인재 채용 확대를 위해 학교명을 제외한 최종학교 소재지를 입사지원서에 기재하고 직무 관련 교육'자격'경험 등의 항목을 적을 수 있도록 했다.

대구경북 소재 대학 출신들은 이를 반기고 있다. 공공 부문 취업 기회가 많아졌다는 인식이다. 공무원시험을 준비하는 이상빈(25'경북대 4년) 씨는 "그동안 과열돼 있던 수도권 대학 집중현상을 어느 정도 완화시킬 수 있다고 본다. 특히 수도권에 비해 상대적으로 스펙 쌓기나 학원 등 인프라가 열악했던 지방 학생들에게 기회의 평등을 보장해줄 수 있는 제도가 되리라 생각한다"고 했다.

반면 수도권 대학 학생들은 정부 방침이 불합리하다며 반발하고 있다. 특히 지역인재 채용 확대가 최종학교 소재지에 국한되면서 지역에서 고등학교 졸업 후 수도권 대학에 진학한 학생들은 오히려 취업문이 좁아졌다며 강하게 불만을 토로하는 상황이다. 대구에서 고교를 졸업하고 서울 유명 사립대에 진학한 강남규(27) 씨는 "공기업'공공기관 취업 경쟁에서 서울에 살다 지방대학을 간 사람보다 경쟁력이 뒤처지게 됐다"며 "지방대학을 육성해 경쟁력을 키우는 것이 수도권과 지방의 양극화 해소의 올바른 방향이라 본다"고 비판했다. 대구 출신으로 서울 명문대에 재학 중인 박모(28) 씨 역시 "현재 다니는 학교에 입학하려고 최선을 다해서 공부했다. 출신 학교도 결국 직무와 관련된 노력과 경험을 보여주는 것이 아니냐"며 "학교 커뮤니티 등에서 이번 조치에 반발하는 글들이 계속해서 올라오고 있다"고 전했다.