아내보다 20배 많은 연봉을 받는다고 밝힌 삼성전자 직원이 부부의 가사노동을 똑같이 나누는 것이 공정한지 질문을 던져 온라인에서 논쟁이 일고 있다.
29일 직장인 익명 커뮤니티 블라인드에는 '연봉 20배 차이 나도 집안일은 반반이야?'라는 제목의 게시물이 올라왔다.
삼성전자 직원으로 표시된 작성자 A씨는 성과급을 포함한 자신의 연봉이 약 8억원인 반면, 아내는 연간 4천만원을 번다고 소개했다.
A씨는 부부 모두 직장생활을 하고 퇴근 시간도 비슷하다면서 이처럼 소득 차이가 큰 상황에서도 집안일을 절반씩 분담하는 것이 맞는지 의견을 구했다. 특히 여성들의 생각이 궁금하다며 특정 입장을 주장하려는 것은 아니라고 설명했다.
게시물에는 연봉과 가사 분담을 별개로 봐야 한다는 의견이 잇따랐다. 소득이 많다는 이유로 집안일을 덜 해야 한다는 논리는 받아들이기 어렵다는 반응이다. 경제적 기여도가 높다는 이유만으로 가사노동에서 면제된다면 부부 관계의 의미가 퇴색한다는 지적도 나왔다.
반대 의견도 있었다. 한쪽 배우자가 압도적으로 높은 소득을 올려 가계에 기여한다면 다른 배우자가 집안일을 더 부담하는 방식도 가능하다는 주장이다.
논란이 커지자 A씨는 자신의 업무 상황을 추가로 설명했다.
최근 회사의 생산량 확대로 야근이 늘어난 데다 승진과 성과평가를 앞둔 중요한 시기라는 것이다. 야근 실적이 평가에 영향을 미칠 수 있고, 이에 따른 성과급 격차도 상당하다고 주장했다.
A씨는 자신이 야근에 집중할 수 있도록 아내가 정시에 퇴근해 집안일을 맡거나 퇴근 후 남은 가사노동을 처리해 주기를 바란다는 취지로 털어놨다.
이를 두고 온라인에서는 부부의 소득 격차를 가사 분담에 반영할 수 있는지, 경제적 기여와 가사노동의 가치를 어떻게 평가해야 하는지를 놓고 의견이 엇갈리고 있다.
한편 삼성전자는 반도체 부문 직원들에게 영업이익의 10.5%에 해당하는 특별경영성과급을 지급할 예정이다.
