성과급 일부 주식 지급안에 구성원 반발…이르면 다음 주 통합노조 정식 출범
반도체 호황이 이어지는 가운데 SK하이닉스에서 전임직(생산직)과 기술사무직을 아우르는 통합노조 설립 움직임이 본격화하고 있다.
9일 업계에 따르면 최근 SK하이닉스 구성원들을 중심으로 통합노조 설립을 위한 준비 모임이 꾸려졌으며, 노조 설립을 위한 공식 절차에도 착수했다.
구성원들의 관심도 빠르게 커지고 있다. 지난 5일 준비 모임이 개설된 이후 사흘 만에 3천500명 이상이 참여했다. SK하이닉스 전체 임직원 약 3만5천명의 10%에 해당하는 규모다. 기존 노조에서 탈퇴한 뒤 통합노조에 가입하겠다는 의견도 잇따르는 것으로 전해졌다.
임시위원장은 공지를 통해 "금일(8일)부로 노조 설립신청서를 제출했다"며 "이르면 다음 주 중 정식 노조가 설립될 예정"이라고 밝혔다.
현재 SK하이닉스는 복수노조 체제로 운영되고 있다. 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주공장 전임직 노조가 각각 별도로 임금·단체협약(임단협) 교섭을 벌이고 있다.
통합노조 설립 움직임에 불을 붙인 핵심 쟁점은 성과급이다.
임시위원장은 "통합노조의 최우선 출범 목적은 지난해 합의된 성과급 지급 약속의 완벽한 이행"이라며 "사측이 제안한 성과급 협상안을 전면 철회시켜 임단협에서 성과급 안건을 완벽히 분리하고 향후 10년간 협상 대상이 되지 않도록 할 것"이라고 강조했다.
SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 삼는 초과이익분배금(PS)의 상한을 폐지하고, 해당 성과급 체계를 향후 10년간 유지하기로 합의했다.
PS 지급액 가운데 80%는 해당 연도에 현금으로 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 방식이다.
하지만 올해 교섭 과정에서 사측이 성과급 체계를 일부 손질하는 방안을 제시하면서 갈등이 불거졌다. 성과급 가운데 일부를 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 내용 등이 포함된 것으로 전해졌다.
구성원들 사이에서는 성과급을 주식으로 받게 되면 주가 변동에 따라 실제 보상 규모가 달라질 수 있다는 우려가 나온다. 지난해 노사가 합의한 성과급 체계를 불과 1년 만에 다시 교섭 테이블에 올렸다는 점을 문제 삼는 목소리도 크다.
임단협이 장기화한 것도 기존 노조를 향한 불만을 키운 요인으로 꼽힌다. 5차 본교섭까지 별다른 진전을 내지 못하면서 일부 구성원들 사이에서는 기존 노조가 조합원들의 의견을 충분히 반영하지 못하고 교섭 과정과 내용을 투명하게 공유하지 않는다는 비판이 제기됐다.
일부 구성원들은 이 같은 정부 움직임에 기존 노조가 적극적으로 대응하지 못하고 있다고 보고 있다. 이 역시 통합노조 설립 논의가 확산하는 배경 가운데 하나로 지목된다.
