반도체 호황이 이어지면서 SK하이닉스의 실적이 전례 없는 수준을 기록하면서 직원들에게 돌아갈 성과급 규모에도 이목이 집중되고 있다. 일각에서는 단순 계산으로 1인당 평균 6억원의 성과급이 돌아갈 것이라는 전망도 나왔다.
23일 금융정보업체 연합인포맥스가 최근 한 달간 증권사 17곳의 보고서를 집계한 결과, SK하이닉스의 올해 매출은 301조1천965억원, 영업이익은 227조8천154억원으로 추정됐다.
이 같은 전망이 현실화될 경우, 성과급 재원으로 활용되는 '초과이익분배금(PS)' 규모도 크게 늘어난다. PS는 연간 영업이익의 10%를 기준으로 책정되는데, 이를 적용하면 약 22조7천억원 수준이 될 것으로 계산된다.
이를 전체 임직원 약 3만5천명 기준으로 단순 환산하면 1인당 평균 약 6억3천만원(세전)의 성과급이 지급되는 셈이다. 직급과 근속연수에 따라 실제 지급액은 차이가 있지만, 업계에서는 이례적인 수준의 보상이 될 것으로 보고 있다.
이미 1분기 실적만으로도 상당한 규모의 재원이 확보됐다. SK하이닉스는 올해 1분기 영업이익 37조6천103억원을 기록했으며, 이에 따른 PS 재원만 약 3조7천600억원으로 집계됐다. 이를 기준으로 환산하면 1분기 실적만으로도 직원 1인당 평균 1억원 수준의 성과급이 쌓인 셈이다.
이 같은 성과급 확대는 실적 증가와 함께 제도 변화가 맞물린 결과로 풀이된다. PS는 SK하이닉스의 대표적인 성과 보상 체계로, 연간 실적에 따라 연봉의 일정 비율을 지급하는 방식이다.
앞서 올해 초 회사는 2025년 실적을 반영해 기본급 기준 2천964% 수준의 성과급을 지급했다. 연봉이 1억원인 경우 약 1억5천만원을 받은 셈이다. 성과급 지급 방식은 일부가 나눠서 지급된다. 산정된 금액 가운데 80%는 당해 연도에 지급되며, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 나눠 지급되는 구조다.
업계에서는 이 같은 고액 보상이 인재 확보 경쟁에도 영향을 미칠 것으로 보고 있다. 반도체 전문 인력 유입을 촉진하는 동시에 최근 나타난 특정 직군 쏠림 현상에도 변수로 작용할 수 있다는 분석이 나온다. 실제로 최근 진행된 전임직 채용에서도 지원율이 크게 높아진 것으로 전해졌다.
SK하이닉스는 실적 확대에 맞춰 주주환원 정책도 강화할 방침이다. 회사는 1분기 실적발표 콘퍼런스콜에서 기존 배당 외에 자사주 매입과 소각 등 추가적인 방안을 검토 중이며, 연내 구체적인 실행 계획을 마련할 예정이라고 밝혔다.
앞서 이날 SK하이닉스는 올해 1분기 영업이익이 37조6천103억원으로 작년 동기 대비 405% 증가했다고 공시했다. 매출액은 52조5천763억원으로 전년동기(17조6391억원) 대비 198.1% 급증했으며, 영업이익은 지난해 1분기(7조4405억원)와 비교해 405.5%라는 기록적인 성장세를 기록했다.
영업익과 매출 모두 분기 최대 기록이다. 분기 매출이 50조원을 넘어선 것과 영업이익이 모두 역대 최대치를 경신한 것은 처음이다. 직전 분기 대비로도 매출은 60.2%, 영업이익은 96.2% 개선되며 가파른 상승 곡선을 그렸다.
특히 이번 1분기 영업이익률은 71.5%를 기록하며 사상 처음으로 70% 고지를 밟았다. 글로벌 반도체 기업 대만 TSMC의 1분기 영업이익률(58.1%)을 압도하는 수준이다. 이번 1분기 실적은 증권가 컨센서스보다도 높다. 금융정보업체 에프앤가이드에 따르면 이 회사의 1분기 매출과 영업익 전망치는 각각 51조9346억원, 36조3955억원이다.
