삼성전자 합의 이후 성과 보상 체계 개편 요구 잇따라
협력사 중심 지역 산업계도 노란봉투법 영향 예의주시
삼성전자 노사 합의를 계기로 성과급 및 임금 교섭 요구가 확산하고 있다. 삼성전자 노조가 파업을 내세워 영업이익에 비례하는 보상 체계를 마련하면서 타 업종에서도 이와 유사한 요구를 하는 사례가 늘고 있다.
31일 업계에 따르면 현대자동차·기아 노조는 올해 임단협 핵심 과제로 '공정한 성과 분배'를 제시했다. 현대차 노조는 순이익의 30%, 기아 노조의 경우 영업이익의 30%를 성과급으로 지급할 것을 요구하고 있는 것. 지난해부터 이어진 관세 추역에 올해 중동 전쟁 리스크가 겹치면서 실적 상승이 불투명하지만 보상을 늘려야 한다는 주장을 굽히지 않고 있다.
조선, 방산업계도 상황은 크게 다르지 않다. HD현대중공업과 한화오션 노조는 고난도 노동과 실적 개선에 걸맞은 보상을 요구하고 있다. 한화시스템 노조도 중앙노동위원회에 쟁의권 확보를 위한 조정 신청을 한 것으로 전해졌다.
IT·플랫폼 업계에서도 노조를 중심으로 영업이익과 연동한 성과급을 요구하는 목소리가 커지고 있다. 플랫폼 대기업 카카오는 창사 이후 처음으로 파업 위기에 직면했다. 카카오 역시 노사 협상의 핵심 쟁점이 성과급 체제 개편이다.
카카오 측은 "노동조합이 요구하는 성과 보상안의 총규모는 영업이익 기준으로 고려할 때 회사 경영에 큰 부담이 되는 수준"이라며 "막대한 자본력을 가진 글로벌 AI 빅테크들과 경쟁하고 있어 생존과 미래를 위해 모든 역량을 집중해야 할 때"라며 노조 요구를 수용하기 어렵다는 입장이다.
지역 산업계도 상황을 예의주시하고 있다. 대기업이 아닌 중견·중소기업 중심의 산업 생태계를 구성하고 있으나, 노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 개정안)을 근거로 협력사 근로자도 원청을 상대로 교섭에 나설 수 있는 가능성이 있다.
고용노동부 관계자는 "아직 대구경북에서 쟁의 신청은 확인되지 않았다. 다만 대다수 기업들이 노사협상이 현재 상견례 단계이고 향후 타협을 하지 못하는 경우도 있을 것으로 보고 있다. 갈등을 최소화하는 방향으로 지원할 것"이라고 했다.
