총파업을 앞두고 삼성전자 노조 내부에서는 반도체(DS) 부문과 비반도체(DX) 부문 간 갈등이 수면 위로 번지고 있다. 노조 지도부의 발언까지 논란이 되면서 노노(勞勞)갈등 조짐이 커지는 분위기다.
19일 업계에 따르면 삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부의 최승호 위원장은 전날 중앙노동위원회에서 열린 2차 사후조정 회의 직후 노조 텔레그램 소통방에 "마무리되면 노조 분리 고민을 해보자. 전삼노, 동행 좀 너무한다. DX 솔직히 못해먹겠다"는 글을 올렸다.
여기서 '전삼노'와 '동행'은 삼성전자 내 제2·3노조인 전국삼성전자노동조합과 삼성전자노조동행을 뜻한다. 초기업노조 조합원의 상당수는 반도체 사업을 담당하는 DS부문 소속인 반면, 전삼노와 동행에는 스마트폰·TV·가전 등 완제품 사업을 맡는 DX부문 직원 비중이 높은 것으로 알려져 있다.
최 위원장의 발언이 알려지자 노조 내부에서는 특정 사업부를 배제하는 듯한 표현이 부적절하다는 비판이 나왔다. 이후 최 위원장은 해당 글을 삭제했고, 다른 소통방을 통해 "집행부에 하소연하려던 글을 잘못 올렸다"며 해명했다.
하지만 관련 내용은 직장인 익명 커뮤니티 '블라인드' 등을 통해 빠르게 퍼졌다. 특히 DX부문 직원들 사이에서는 노조 집행부가 반도체 부문 중심으로 협상을 진행하고 있다는 불만이 다시 확산하는 분위기다.
최 위원장은 DS부문 출신으로, DX부문 직원들은 성과급 협상 과정에서 자신들의 이해관계가 충분히 반영되지 않고 있다는 문제를 지속적으로 제기해왔다.
전삼노와 동행 집행부는 전날 열린 사후조정회의에 찾아와 최 위원장에게 직접 목소리를 내기도 했다. 백순안 삼성전자 노동조합 동행 정책기획국장은 "최 위원장님, 저희 공문을 계속 무시하시고 계시고 그래서 여기까지 찾아왔다"며 "저희 DX부문 안건에 대해서 명백하게 적용을 해달라"고 요청했다.
성과급 배분안을 둘러싼 내부 반발도 갈등의 배경으로 꼽힌다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하고, 이 가운데 70%는 DS부문 전체가 나누고 나머지 30%는 사업부별 실적에 따라 차등 지급하는 방안을 제안한 상태다.
이 안이 현실화할 경우 적자를 기록한 시스템LSI와 파운드리 사업부 직원들도 높은 수준의 성과급을 받을 수 있지만, DS와 DX부문 간 보상 격차는 크게 벌어질 수 있다는 우려가 나온다.
DX부문 직원들은 모바일과 가전 사업이 장기간 회사 실적을 지탱하며 반도체 투자 재원을 마련해왔다는 점을 강조하고 있다.
직장인 익명 커뮤니티 블라인드에는 "반도체 호황의 과실을 독점한다"는 취지의 글도 올라왔다. 삼성전자 직원이라고 밝힌 A씨는 "핸드폰을 팔아 10년 넘게 번 돈으로 특별보너스 몇 차례를 제외하면 대부분 메모리 사업부의 연구개발과 생산라인 투자에 쓰였다"면서 "모바일 사업부가 글로벌 경쟁 속에서 버텨낸 결과 반도체 투자가 가능했는데, 이제 와서는 메모리 사업부 중심으로 성과를 나누려 한다"고 주장했다.
이어 "삼성전자 전체 노조라고 하지만 실제로는 반도체 쪽만 대변하는 구조"라며 "핸드폰 생산라인은 대부분 해외에 있어 국내 인원수에서 밀릴 수밖에 없다"고 적었다.
실제 DX부문 조합원 5명은 지난 15일 초기업노조를 상대로 단체교섭 중지 가처분 신청을 법원에 제출했다. 이들은 현재 노조가 DS부문 위주로 교섭을 진행하고 있으며 DX부문 요구안은 사실상 배제되고 있다고 주장하고 있다.
이 같은 갈등은 실제 조합원 이탈로도 이어지고 있다. 최근 DX부문 직원 수천명이 초기업노조 탈퇴를 신청한 것으로 전해졌다. 초기업노조는 지난달 조합원 수가 7만6천명을 넘어서며 창사 이후 처음으로 과반 노조 지위를 확보했지만, DX부문 이탈이 이어질 경우 과반 유지에도 영향을 받을 수 있다는 관측이 나온다.
