삼성전자 노조의 총파업 예고를 앞두고 삼성전자 사측이 파업 참여 여부를 둘러싼 직원 간 갈등과 압박을 자제해 달라는 내용의 내부 공지를 전파한 것으로 전해졌다.
16일 관련 업계에 따르면, 삼성전자 반도체(DS·디바이스솔루션) 부문은 최근 각 부서장에게 발송한 메일을 통해 "쟁의행위와 관련해 부서원 간 다양한 의견이 오가는 과정에서 일부 직원들이 심리적 부담을 호소하는 경우가 발생하고 있다"고 설명했다.
사측은 "쟁의행위 참여 여부는 직원 개개인의 자유로운 의사에 따라 결정돼야 한다"고 강조하며, "참여 여부와 관련한 압박이나 갈등으로 피해를 보는 직원이 생기지 않도록 세심히 관리해달라"고 부서장들에게 당부했다.
이와 함께 노동조합법상 폭행이나 협박 등을 통해 쟁의행위 참여를 강요하는 행위는 금지되어 있다는 조항도 함께 안내했다.
특히 사측은 반복적인 파업 참여 요구나 원치 않는 참여 여부 확인·공개, 타인의 근태 무단 조회 등으로 부담을 느끼는 직원이 있을 경우, 즉시 회사나 조직문화 SOS 채널을 통해 도움을 받을 수 있도록 조치하라고 공지했다.
이에 일부 부서장들은 팀원들에게 공지 내용을 공유하며 "상호 존중의 조직 문화가 유지되기를 바란다", "의견 차이로 팀원 간 상처가 생기지 않기를 바란다"는 당부의 메시지를 전한 것으로 알려졌다.
업계에서는 이번 사측의 조치를 두고 총파업이 다가오면서 사업 부문별, 혹은 직원 간 입장 차이가 극명해짐에 따라 내부 갈등 확산을 차단하기 위한 행보로 분석하고 있다.
현재 가전·스마트폰·TV 등을 담당하는 DX(디바이스경험) 부문 직원들 사이에서는 이번 노조의 투쟁이 반도체 사업부의 성과급 이슈에만 지나치게 매몰되어 있다는 불만이 고조되고 있다.
실제로 일부 DX 부문 조합원들은 노조 탈퇴 움직임을 보이고 있으며, 임금협상 체결 및 파업 금지를 요구하는 가처분 신청까지 준비 중인 것으로 알려졌다.
그러나 노조 측은 초과이익성과급(OPI) 제도화와 상한선 폐지 등에 대해 사측의 전향적인 입장 변화가 없다면 예정대로 총파업을 강행하겠다는 방침을 고수하고 있어 노사 간, 그리고 노노(勞勞) 간 긴장감은 더욱 팽팽해질 전망이다.
