경북도 `부부공무원` 점증에…`인사철이 두렵다`

인사철이 다가오면서 경북 시·군마다 인사 담당자들이 부부 공무원들의 인사 이동을 두고 신경을 곤두세우고 있다.

중소도시나 농어촌지역에선 공무원이 최고의 배우자감으로 꼽힌다. 특히 취업난 속 젊은이들은 마땅한 배우자를 찾기가 힘든 상황. 때문에 공무원들이 내부로 눈을 돌리면서 부부 공무원이 해마다 꾸준히 늘어나는 추세다.

하지만 인사 담당자들은 부부 공무원이 늘어나면서 부서 배치나 승진 등에서 고려해야 할 사항들이 더욱 많아졌다고 고심하고 있다.

부부의 한 부서 배치는 물론이고 농어촌지역의 경우 배우자 각각의 친인척도 얽혀있어 이들에 대한 인사에 촉각을 곤두세울 수 밖에 없다는 것이다.

본지가 도내 5개 지자체(구미·김천·영덕·청송·청도)에 부부 공무원 비율을 확인한 결과, 모두 10%대를 기록했다. 10명 중 1명 이상 꼴로 부부 공무원인 셈이다.

구미시는 부부 공무원이 160쌍 320명에 달해 시 전체 공무원(1천700여 명) 가운데 무려 19%를 차지했다. 5개 지자체 중에서 가장 비율이 높았고, 김천이 가장 적은 비율인 12%를 기록했다.

상황이 이렇게 되면서 인사 담당자들이 가장 먼저 고려하는 것은 부부 공무원을 한 부서에 근무하지 않도록 인사안을 짜는 것이다.

부부 공무원들이 본의 아니게 인사 불이익을 받는 경우도 있다. 승진을 위해 중요 요직 부서로 자리를 옮겨야 하지만, 부부 공무원들의 경우 불가피하게 1명은 중요 부서에 가고 싶어도 못가는 경우가 발생하는 것.

게다가 부부 공무원들은 1명이 승진소요 기간이 짧거나 승진 대상이 되면 다른 1명은 승진이 1~3년 늦어지는 경우도 생긴다.

김천시 한 부부 공무원은 "두 사람이 동시에 승진대상자가 되면 한 사람만 승진하는 경우가 생긴다. 원치 않는 부서로 이동하는 등 보이지 않는 불이익도 있다"고 털어놨다.

영덕군이나 청송군처럼 비교적 규모가 작은 경우엔 부부 공무원 인사에 더욱 신경을 쓸 수 밖에 없다. 조직이 작다보니 인사 운용의 폭이 그리 넓지 않기 때문이다

청송군은 가급적 부부가 한 부서에 근무하는 것을 피하지만 어쩔 수 없이 같은 공간에 일할 때는 주위 사람들이 신경을 쓸 수밖에 없다. 업무 능력에 따라 칭찬을 하거나 때로는 지적을 할 때가 있는데 두 사람 모두 이를 의식하게 된다는 것이다.

영덕군은 갈수록 젊은 공무원들의 이른바 '사내 커플'이 늘어나 같은 부서 배제 방침도 깨질 수 있다는 우려도 제기된다. 특히 승진이 걸릴 경우 능력만을 보느냐, 아니면 공무원 부부가 아닌 다른 직원들의 입장을 먼저 보느냐에 따라 논란거리가 될 수도 있다.

청도군은 부부 뿐 아니라 친인척 관계까지 신경쓰고 있다. 공무원 500여 명 중 부부 41쌍 82명이 되고 직원 간 친인척 관계도 80여 명에 이른다.

청도군 한 직원은 "부부 직원은 명확히 드러나고 대체로 나이 차, 직급 차이가 있어 큰 문제는 없다. 다만 얽히고설킨 친인척 관계에 있는 직원이 혹시 한 부서 근무가 될까봐 신경을 쓰는 것으로 알고 있다"고 했다.

반면 부부 공무원으로서 불리한 점만 있는 것은 아니다. 때로는 강점도 분명히 있다.

한 부부 공무원은 "부부가 공무원이다 보니 서로의 과업에 대해 보탬이 되고 시너지를 일으키기도 한다"며 "퇴근 후 업무에 대해 서로 논의하거나 합심해 좋은 결과를 내는 경우도 적잖다"고 했다.

한 지자체 인사 담당자는 "현재 부부 공무원들의 70%가 50대 이하로 신규 직원들도 갈수록 공무원들을 배우자로 선호하고 있다"며 "인사 배치와 승진 등에 있어 지자체별로 새로운 기준이 필요할 것"이라고 했다.

경북도 '부부공무원' 점증에…"인사철이 두렵다"