경북도, 출자·출연기관 경영 투명성 강화 대책 마련

소관 부처 철저히 관리감독, 부적정한 기관 운영에 벌칙
교육 통해 임직원 역량 키워…징계제도 일원화 내년 추진

경북도청 전경

경상북도가 출자출연기관에 대한 징계제도 일원화를 추진(매일신문 29일자 10면)하는 데 이어 경영 투명성 강화 방안도 마련해 주목받고 있다. 경북도는 30여 개 출자출연기관의 경영 투명성을 높이기 위한 대책을 마련했다고 29일 밝혔다.

먼저 ▷소관부서의 관리감독 기능 강화 ▷부적정한 기관운영에 대한 벌칙 강화 ▷출자출연기관 임직원 업무역량 강화 등 3가지 방침을 세웠다.

세부적으로는 이들 기관에 대한 경영평가를 경북도 담당 부서장 평가에 반영하고 기관의 4대 규정(기구·정원, 보수·후생, 채용·인사, 회계·재산)을 고칠 때는 반드시 소관부서와 사전에 공문 및 대면 협의를 하도록 했다.

특히 4대 규정 관련 사항이 감사에 지적되면 도 소관부서와 해당기관이 공동으로 책임을 지도록 해 도의 관리·감독을 강화했다.

부적정한 기관운영에 대해서는 ▷경영평가에 윤리경영평가 지표 강화 ▷경영평가 상위등급 미부여 ▷기관장 연봉 동결 ▷운영비 지원 감액 ▷성과급 지급 제한 등의 강도 높은 제재를 하기로 했다.

출자출연기관 임직원의 업무역량 강화를 위해 신규 임용자를 대상으로 도정방향·직무소양·공공의식 등 의무 교육과정을 신설하고 예산·회계·계약 등의 전문 교육 과정도 확대하기로 했다.

출자출연기관 혁신은 민선7기 도정혁신 5대 과제에 포함돼 있으며 이철우 경북도지사는 취임 초기부터 이를 강조해왔다.

경북도는 앞서 출자출연기관의 징계시효를 통일하고 부패 행위자의 징계 감경 금지를 명문화하는 내용을 골자로 하는 징계제도 일원화를 내년 상반기 중에 마무리하기로 했다.

이 도지사는 "350만 경북도민의 행복을 위해 도의 정책과 사업을 일선현장에서 수행하는 출자출연기관의 역할과 책임이 무엇보다 중요하다"며 "출자출연기관이 법과 규정 등의 원칙에 따라 각자의 위치에서 제 역할을 다해주기를 당부한다"고 했다.