경북 김천시-민노총, 통합관제센터 관제요원 정규직 전환 로드맵 합의

지난해 7월부터 1년 넘게 갈등을 빚어온 경북 김천시와 민주노총 전국공공운수노동조합(이한 민주노총) 간 김천시 통합관제센터 기간제근로자의 정규직(무기계약) 전환 관련 분쟁이 노사간 대화를 통해 해결됐다.

김천시와 민주노총은 지난 23일 열린 노사간담회에서 통합관제센터 관제요원의 정규직 전환방식과 절차에 관해 합의했다. 정규직 전환을 위한 올해 심의위원회를 9월 내에 개최하고 이를 통해 대상자를 선정하는 데 의견을 모았다.

그동안 김천시는 정부의 공공부문 정규직 전환 지침에 따라 기준인건비 범위 안에서 단계적으로 정규직화를 추진해 왔으나 통합관제센터 관제요원은 스마트관제시스템 도입을 이유로 정규직화에서 제외해 노조의 반발을 샀다.

이번 합의에 따라 노동조합은 시청 앞 도로 등에 설치한 현수막을 제거하고 농성천막도 자진 철거했다.

김천시는 오는 10월부터 스마트관제시스템을 도입·시행함에 따라 기존 근무인원 36명에서 12명을 줄인 24명 체제로 센터를 운영할 방침이다.

김천시는 이번 분쟁 사태를 해결하기 위해 외부 노사전문가를 특별 채용해 지속적인 대화와 설득으로 협상 타결을 이끌어 냈다.

김천시 관계자는 "이번 노사 대립 과정에서 법과 정부 지침에 맞게 업무를 처리한다는 입장을 고수하며 대화에 임했고, 이번 타결도 기준인건비를 고려해 단계적으로 무기전환을 한다는 기존 입장의 범위 안에서 노사간 합의점을 찾았다"고 했다.

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