롯데백화점 대구점은 인생주기(life cycle) 맞춤형 복지제도로 여성과 가족의 행복을 위한 직장 환경을 만들어가고 있다.
롯데백화점 대구점 직원들은 엄마가 되는 순간 따뜻한 축하와 함께 임신과 출산, 육아, 교육까지 세분화된 복지제도를 사용할 수 있다.
임산부 근로자를 위해 임신 정보 서적과, 임신 알림 명찰·뱃지 등을 선물로 전하고, 임산부의 충분한 영양 섭취를 위한 간식도 제공한다. 임신과 출산 시기에는 출산 휴직제도(출산 전 9개월), 120일의 출산 휴가, 배우자 출산 휴가와 함께 임산부 단축 근로제도를 운영한다. 또 육아기에는 최대 2년 간의 자동 육아휴직제도와 추가로 1년 간 자녀육아 돌봄 휴직도 사용할 수 있다. 남성직원의 경우 한 달 이상의 의무육아 휴직제도를 쓰도록 하고 있다. 아이들이 학교에 들어가게 되면 입학 돌봄 휴가(7일) 및 휴직을 사용할 수 있고, 수험생 자녀를 둔 직원들은 '수능 D-100일 휴직'도 이용할 수 있다.
건강하고 안전한 근로 환경을 만드는데도 힘쓰고 있다. 대구의료원, 대구금연지원센터, 한국유방건강재단 등과 연계해 근로자들의 신체 건강 증진을 도모하고, 손님과 직접 접촉하는 백화점의 특수성을 고려해 매월 1회 불안 검사, 우울증 및 스트레스 상담 등을 진행하는 '힐링데이'도 운영한다. 여성대상 범죄 우려가 높은 주차장 내 실내조명과 비상벨, CCTV 등 시설을 통해 고객들은 물론 여성직원들의 안전도 챙기고 있다.
김정현 롯데백화점 대구점 점장은 "여성 직원이 70%에 달하다보니 여성을 배려하는 회사 분위기를 만들기 위해 노력하고 있다. 근로 시간 단축과 휴가, 휴직 제도 등을 다양하게 운영해 직원 가족들 모두가 행복한 직장을 만들겠다"고 말했다.
