"불황에 임금 더 주라고?" 대구지역 中企 한숨

124개 지역기업 경영 조사, 통상 임금 범위 확대 부담

대구 서대구공단의 한 제조업체 대표는 내년도 최저임금 인상과 근로시간 단축 등 노동 정책들을 보고 한숨을 내쉬었다. 그는 "경기가 안 좋아 일감도 없는데 무턱대고 노동자의 임금만 올리면 어떻게 회사를 운영해야 할지 막막하다"며 "그렇다고 사람을 내보낼 수도 없는 노릇 아니냐"고 하소연했다.

대구지역 기업 상당수가 최근 노동관련 이슈로 인해 경영에 부담을 느끼는 것으로 나타났다. 업계는 기업 규모에 맞춘 차등적인 노동정책이 필요하다고 주장했다.

대구상공회의소가 지역기업 124개사를 대상으로 정년연장, 최저임금, 통상임금 등 최근 노동 이슈 7가지에 대한 지역기업의 영향을 조사한 결과 응답기업의 88.7%가 '경영부담을 증가시킬 것'이라고 답했다.

기업 경영에 가장 부담될 것으로 예상하는 정책은 '통상임금 범위 확대'가 33.6%로 가장 높았으며 '근로시간 단축'(25.2%), '최저임금 인상'(18.3%) 등이 뒤를 이었다.

노동현안별로는 2016년부터 단계적으로 적용되는 정년 60세 의무화 정책은 절반 이상인 51.6%가 부담을 느끼고 있었다.

또 5천210원으로 인상되는 내년도 최저 임금에 대해서는 응답기업의 79.2%가 기업의 부담을 증가시킬 것이라고 답했으며 통상임금 범위확대가 적용될 경우 응답기업의 87.9%는 기업부담이 증가할 것이라고 내다봤다.

이 밖에도 근로시간 단축, 정리해고 요건강화, 공휴일 법제화, 대체휴일제 도입 등 노동관련 이슈에 대해서도 70~80%의 기업이 부정적으로 보고 있었다.

특히 자동차부품업계는 일정 기간 동안 정해진 단가로 공급하기 때문에 매년 오르는 최저임금이 부담이라는 입장이다. 한 2차 협력업체 대표는 "최저임금 인상률에 따라 그해 회사 수익이 결정될 정도로 영향이 크다"며 "중소기업들의 이익을 실현할 방안도 없이 정책만 내놓으면 기업은 문을 닫으라는 소리다"고 말했다.

이에 대해 대구상의 관계자는 "최근 추진되고 있는 일련의 노동정책은 지역 중소기업에게 인건비 등 부담을 가중시키고 투자 의욕과 고용 창출여력을 더욱 위축시키는 결과를 초래할 것으로 우려된다"며 "기업의 정상적 경영활동과 지속적인 일자리 창출 등을 위해 기업의 부담을 최소화하는 방향으로 법안이 처리돼야 한다"고 말했다.

노경석기자 nks@msnet.co.kr