"숙련 비정규직 어쩌나" 기업들 고민

정규직 전환 여유 안되고 해고하자니 업무 차질

"숙련된 비정규직들을 정규직으로 전환할 여유는 없고, 내보내자니 업무에 차질을 빚을 것은 뻔하고 고민입니다."

'비정규직 사용기간 2년 제한' 규정 시행이 시작된 지난 1일부터 사용기간 2년이 다 되어가는 숙련된 비정규직 근로자들 소속 기업들이 정규직 전환이냐 계약해지냐를 두고 고민에 빠졌다.

생산성을 높이기 위해 숙련공은 기업들에게 반드시 필요한 인력. 하지만 기업들은 숙련된 비정규직들을 정규직으로 전환하려니 부담이 크고, 이들을 해고하고 '초보'들을 고용할 경우 생산성이 떨어지는 점이 큰 난제.

성서공단의 한 자동차 부품업체 간부는 "비정규직법 시행으로 연내 비정규직 10여명을 정규직으로 전환하든지 아니면 계약해지를 해야할 상황인데 고민이 엄청나다"고 했다.

경산공단의 한 자동차부품업체도 같은 고민에 빠져 있다. 이 회사 간부는 "당장 사용기간이 2년이 다 된 비정규직은 없지만 올해내로 정규직 전환 여부를 결정해줘야 하는 6명의 숙련된 비정규직들은 '편법'을 써서라도 계속 일하게 하고 싶은 것이 솔직한 심정"이라고 말했다.

자동차 트렌스비션 베어링을 생산하는 경주의 D산업은 비정규직법 시행을 앞둔 지난달 29명의 비정규직들을 정규직으로 전환하는데 전격합의했다. 직원 65명의 이 업체는 29명이 파견업체 소속의 외부 인력으로 신분이 불안정한 비정규직이었다. 이들 29명의 비정규직들은 파견업체가 지난달 11일 경영상의 이유로 폐업신고를 하는 바람에 D산업에 고용승계와 정규직화를 요구했다. 이 회사는 4월부터 주문량이 늘어나면서 이들을 한꺼번에 정식 채용하는 것은 부담이 됐지만 숙련된 이들 비정규직들을 고용승계와 정규직화하는 것이 생산성 향상에 도움이 될 것으로 판단하고 지난달 15일 이들을 정규직화 해줬다.

노동계 일각에서는 숙련도 높은 비정규직을 붙잡아두면서도 정규직으로 전환해 주지 않는 편법과 불법이 기승을 부릴 것이라는 우려도 나온다.

기업인들은 "새 인력을 뽑기도 쉽지 않은데 일을 더 하겠다는 사람을 내보낼 수밖에 없는 현실이 안타깝다. 지금 힘들다고 아무나 채용했다가 업무 질만 떨어진다. 정부와 국회가 비정규직 대란 상황을 만들었으니 보완책을 하루빨리 마련해 주면 좋겠다"고 했다.

김진만기자 factk@msnet.co.kr