기업체 인턴사원 관문 300대1

취업난 속에서 경력을 쌓아 취업에 도전하려는 구직자들이 늘어나면서 인턴십마저 최고 300대1의 경쟁률을 기록, 극심한 청년 실업난을 실감케하고 있다.

인크루트가 최근 인턴 취업 경쟁률을 조사한 결과, 지난달 인턴사원을 선발한 한국 P&G의 인턴십 경쟁률이 300대1을 기록, 지난 여름 방학 인턴십 경쟁률(220대1)보다 크게 높아졌다.

방학동안 근무할 인턴사원을 뽑은 CJ의 경쟁률도 120대1. 이는 작년 경쟁률 100대1보다 20%가량 증가한 수치였다.

CJ의 경우 인턴사원의 정규직 전환 비율이 60% 정도.

인크루트는 CJ 관계자들의 말을 인용, "인턴십을 경험한 사원들은 업무와 기업문화 적응이 빠르다"고 말했다.

10여명 정도의 대학생을 인턴으로 선발한 한 소비재 제조업체의 경쟁률도 120대1을 나타냈으며 외국계 한 은행도 120대1의 경쟁률을 기록했다고 인크루트는 집계했다.

방학에 맞춰 인턴사원을 선발하는 한 IT업체도 100대1 이상의 높은 경쟁률을 기록했다

여성부는 지난달 국제기구에서 실무경험을 쌓을 수 있는 '국제전문 여성인턴' 15명을 선발했는데 신청자가 100명이 넘었다.

지원자격이 만만치 않아 토플 CBT 2백50점, 토익 9백점 이상인 대학원 재학생 및 진학예정자에다 서류전형과 영어 필기시험 등까지 거쳤지만 많은 인원이 몰렸다는 것.

실제로 인크루트가 구직자 2천324명을 대상으로 지난달 실시한 설문조사에서는 응답자의 54%가 돈이 들더라도 인턴을 할 의향이 있는 것으로 나타났다.

인크루트는 이와 관련, 구직자 절반 이상이 인턴생활을 미래에 대한 투자로 생각하고 있다고 풀이했다.

인크루트 이광석 대표는 "인턴생활을 잘 하면 정규직으로 전환될 수 있고 해당 기업에 취업이 안되더라도 다른 기업에 취업하는데도 도움이 되기 때문에 인턴에 관심을 갖는 구직자들이 많다"며 "특히 구직자들은 인턴을 하면서 해당 직무가 자신의 적성에 맞는 지를 미리 살펴볼 수 있는 기회가 된다"고 했다.

이 대표는 또 "기업도 현장 실습을 통해 자사에 맡는 인재인지를 파악할 수 있는 기회가 되기 때문에 인턴십은 구직자와 기업 모두에게 도움이 된다"고 덧붙였다.

한편 인크루트의 또다른 조사에서 기업 10곳중 6곳은 '인턴 경험이 있는 구직자에게 가산점을 줄 의향이 있다'고 답했다.

이 가운데 대기업은 10곳중 7곳이 가산점을 주겠다고 응답, 기업 규모가 클수록 사원 채용시 경력자를 선호하는 것으로 드러났다.

최경철기자