여성.아동복지사 일반직 전환

별정직인 여성복지상담원과 아동복지지도원의 일반직(사회복지직) 전환이 내년 1월부터 실시되자 지난해 일반직으로 전환된 4년제 대학출신 공무원들이 전환직급에 대해 형평성 문제를 제기하며 강력 반발하고 있다.

이번에 일반직으로 전환되는 여성상담원과 아동지도원은 시 본청과 8개 구·군청에서 5급 2명, 6급 4명, 7급 21명, 8급 3명 등 30명이고, 전국적으로는 848명이다. 7급의 경우 근무경력 9년이거나 별정직 7급으로 7년 이상 근무한 직원들로 한정됐다.

그러나 4년제 대학 사회복지학과를 졸업한 후 11년전 별정 7급으로 채용된 지역의 복지요원 145명은 지난해 일반직으로 전환되면서 47명(32%)은 7급, 98명(66%)은 8급으로 직급이 하향조정돤 바 있어 형평성 시비를 낳고있다.

달성군의 경우 복지학과 출신으로 지난해 근무경력이 10년이던 7명중 7급 3명, 8급 4명으로 직급이 조정된 반면 이번에 일반직으로 전환되는 해당 직원 2명은 별정 7급 경력이 짧은데도 불구하고 일반직 7급을 받게된다는 것.

이에 복지학과 출신 지역공무원 모임인 대구사회복지회 행정연구회는 "대학에서 전공을 하고 복지분야 근무경력도 많은 공무원들이 직급 불이익을 당하고 있다"고 반발했다.

연구회는 "결원 등 승진요인이 생겨야 진급이 가능해 8급 98명의 직급상향은 기약없다"며 "이번 조치는 형성성에 어긋난 것"이라고 주장했다.

지자체마다 이같은 문제가 발생하자 전국 복지직 2천800여명은 지난 15일 서울에서 복지사대회를 열고 행정자치부에 개선책 마련을 요구했다.

이에 대해 행자부 관계자는 "내년 상반기에 신규 복지직 1천700명을 채용하면서 8급 복지직을 승진시켜 형평성 시비를 없애겠다"고 전국 복지직 대표들에게 약속했다.

강병서기자 kbs@imaeil.com