미.서구선 파업 상상못해

시장경제원리를 중시하는 서유럽이나 미국의 경우 금융기관 노조가 거의 없는 만큼 금융파업은 찾아보기 힘들다. 더욱이 금융산업전체의 동시 파업은 상상하기 어렵다는게 전문가들의 설명이다.

미국의 경우 법적으로 금융기관 노조를 허용하고 있으나 설립된 노조는 거의 없다. 뉴욕주 은행국을 비롯한 일부 금융감독당국에는 노조가 있으나 근로자 복지개선 등에 목표를 두고 있다.

실제로 미국에서는 지난 80년대말과 90년대초에 부실 저축기관의 대량 도산과 함께 공적기구를 통한 정리가 단행됐으나 직원들의 반발은 없었다. 부실 금융기관의도산과 정리, 이에 따른 종업원 실직은 당연하다는게 당시의 사회 분위기였다.

파업이 없는 가장 큰 이유는 철저한 성과와 수익 중심주의가 정착돼 있기 때문이다. 같은 직급내에서도 능력과 실적에 따라 급여가 서로 다른 만큼 불만이 집단적으로 표출되지 않는다.

게다가 서구나 미국에서는 합병이나 조직.인원 감축은 빈번히 일어나는 현상이어서 사회적 또는 개인적인 충격이 될 수 없다.

생존능력이 없는 금융기관들의 기관장들은 합병으로 인해 자신의 자리가 없어질줄 뻔히 알지만 합병을 위해 최선을 다한다. 조합원이나 투자가, 주주들이 이를 강력히 요구하는 만큼 합병에 실패하면 경영권 시장에서 무능한 경영인으로 낙인찍히기 때문이다.

우리나라 금융기관 노조가 강성을 띠는 것은 이례적이다. 일본의 경우 노조의 힘이 강하기는 하나 타협을 중시하는 문화 때문에 실제로 파업에 들어가는 일은 거의 없다.

이 때문에 외국과 달리 해고 자체가 개인에게는 상상하기 어려운 충격으로 다가오며 주변에서도 무능하고 실패한 사람으로 치부하는 경향이 있다.

그래서 무엇보다도 실업자를 위한 복지 인프라가 갖춰져야 한다는게 전문가들의 지적이다.

아울러 성과중심주의를 받아들이지 않는 특유의 우리 문화도 노조 강성의 요인이다. 공동체를 중시하면서 자신보다 급여가 많은 같은 직급의 동료를 인정하려 하지 않는다. 이런 사회분위기 속에서 자신이 아무리 무능하더라도 해고대상에 포함되는 것 자체를 수용하기는 어렵다.

국책 연구기관의 한 관계자는 "파업에 나서는 금융기관 직원들을 일방적으로 매도하기에 앞서 실업자를 위한 복지 인프라를 조속히 갖추려는 노력이 필요하며 경쟁력없는 기업들은 당연히 퇴출되는 기업 인수합병(M&A) 시장도 빨리 마련돼야 한다"고 지적했다.